Riesgos Laborales, pequeña introducción.

El nuevo tema que estamos viendo son los Riesgos Laborales, y su necesaria prevención, materia que está en progresión y evita en muchos casos los accidentes y en otros mejora la comodidad en el trabajo para que no desencadene en ellos.

Encontramos la ley de España en materia de prevención de riesgos laborales, AQUÍ.

En el ámbito anglosajón es costumbre agrupar bajo el color teórico del cuello de su camisa a los trabajadores según el tipo de oficio que desempeñen. Así, los denominados trabajadores de “cuello blanco” (white collar workers) serían aquellos que se encargan de tareas “de oficina”, administrativos, ejecutivos, oficinistas, etc.; los trabajadores de “cuello azul” (blue collar workers) serían obreros, operarios o mecánicos; y finalmente los de “cuello rosa” (pink collar worker) son aquellos del sector servicios y estaría formado mayoritariamente por mujeres.

Cada sector y grupo de riesgo tiene sus propios manuales, estudios, consejos e indicaciones a tener en cuenta para prevenir estos riesgos y mucha más información, todo ello lo encontramos en el INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO,  y también en la  Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo.

Más concretamente me voy a centrar en los trabajadores de cuello blanco, ya que nuestra rama es la administración y está dentro de este tipo de trabajadores, nuestro futuro más inmediato. Para ello he encontrado en una de las páginas indicadas anteriormente ESTA GUÍA de acción preventiva en las oficinas.

He encontrado estos curiosos anuncios que nos muestran los peligros reales que existen en las oficinas,  aunque haya gente que no lo quiera ver:

La Seguridad Social

El gran culpable de que la crisis no fuera aún peor, es uno de los mejores sistemas del mundo de prestaciones sociales:

LA SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑOLA.

Publicamente conocido por todo el mundo y modelo de muchos otros sistemas sociales que recibe grandes calificaciones por los líderes mundiales.

En ESTE ARCHIVO, expongo todos lo aspectos de la SS, ya que contiene el concepto, evolucion historica, fuentes reguladoras, campo de aplicación, administraciones, encuadernamiento, el sistema de financiación, garantías y posibilidades.

Aparte, vemos que tenemos todos los servicios en un click, debido a un proyecto ambicioso, como vemos en estas declaraciones, que fue el gran avance para establecer un sistema telemático para mejorar el servicio de la SS, todo ello desde una ambiciosa web a la que podemos acceder desde AQUI, donde encontramos gran cantidad de ayuda.

Claro, que todo no es tan bueno, ya que el coste de este sistema es el más alto del país y se lleva  1/3 aprox. del total de los gastos de los presupuestos nacionales; y en estos tiempos de crisis incluso mas. De ahí que hace unos meses saliera a la luz la posibilidad de reformas en la SS. Entraban en el debate grandes cargos nacionales:

Este gran problema, y el envejecimiento de la población hará que haya mas gasto en este sistema como vemos en ESTE ARTÍCULO, publicado con las previsiones y posible solución al problema.

Deberiamos alegrarnos de pertenecer a este sistema, aunque la mayoría de la poblacion no lo sepa apreciar. Ya que mucha gente se queja de los pagos que debe realizar a la SS, pero luego bien que quieren prestaciones cuando las necesitan, asique esperemos que esto cambie, la población sea mas solidaria, y no se vea como un gasto, sino como una inversión para luego obtener beneficios sociales.

Malos jefes, descontentos trabajadores.

Gracias a recientes estudios, vemos publicado a la sociedad, algo que todo el mundo ya sabia y que nadie se preocupaba por ello:

La gran crítica del buen o mal trabajador y todas las travas impuestas a éstos,  ve como, según ESTE ESTUDIO, la gran mayoria de los jefes no estan a la altura de sus responsabilidades; cosa que se deberia de hacer constar tanto como a los empleados. Tambien vemos como el trato a  sus trabajadores no sea correcto ni cercano, en muchos casos.

Por ello, radica que la mayoria de los trabajadores prefieran jefes competentes, que sean respetuosos y cercanos. Como vemos en ESTE ESTUDIO.

Esperemos que todo esto se iguale y se exija para las dos partes lo mismo.

Solucion: el Modelo Alemán.

Tras ver que todo va demasiado mal, y despues de un largo periodo donde nuestro politicos, sean de donde sean y ocupen el lugar que ocupen en nuestro congreso, no han hecho absolutamente NADA demasiado bueno; salta la idea de ajustarnos al modelo alemán, pero con las particularidades de España y adaptandolo a nosotros.

El modelo que han llevado a cabo en Alemania consiste en realizar reducciones de jornadas y cobrar un desempleo proporcional al tiempo que se pierde de trabajo pagado por el Estado.

Así, vemos al ministro de trabajo, Celestino Corbacho, en unas declaraciones con respecto al tema:

Para mas información podemos ver el contenido en alguna noticia AQUÍ, o un amplio documento explicando mas a fondo de que trata ESTE MODELO.

Personalmente pienso, que en vez de tanto esperar, hablar y hacer política, tendrían que haber comenzado con las reformas hace tiempo; y por supuesto que no llegara a este profundo problema, ya que estaba mas que claro, que el sistema de trabajo en España no conducia a nada. Haber si gracias a la Crisis, tenemos un modelo de calidad en un futuro a corto plazo.

Extinción del Contrato de Trabajo.

Por extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, lo que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones.

Son causas de extinción del contrato laboral las siguientes situaciones, que podemos ver ejemplos reales pinchando en ellas:

·        Por mutuo acuerdo de las partes.

·        Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas violen algun derecho del trabajador.

·        Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

·        Por dimisión del trabajador, debiendo preavisar como señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. (normalmente 15 días de antelación porque si no se descontará el sueldo de 15 días)

·        Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.

·        Por jubilación del trabajador.

·        Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondientes de la Seguridad Social, incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

·        Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, cuando hubiera sido oficial.

·        Por despido colectivo fundado en causa económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley.

·        Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

·        Por despido del trabajador.

·       Por causas objetivas legalmente procedentes que alegue el Empresario,ya que puede ser anulado en caso de no ser ciertas estas causas.

Para aclarar todos estos supuestos podemos desplazarnos al Ministerio de Trabajo y mas concretamente al punto de su Guia que habla refiriendose a la ley de todos estos aspectos. PINCHA AQUI PARA IR.

Los sindicatos mas relevantes de nuestro país tambien aportan buenos medios para ver estos aspectos, como la guia de derechos del trabajador en la empresa de CCOO, o toda la legislacion vigente en UGT, como son la ley de empleo y el estatuto de los trabajadores.

Flexiguridad

Primer trabajo realizado en el Curso de Formacion y orientacion laboral,basado en el material entregado y realizado por mi.

Gracias a la crisis los defectos del mercado laboral han salido a flote mas aún, y gracias a un modelo creado por los paises Escandinavos desde hace ya varios años, podemos solucionarlo.

La flexiguridad es un concepto amplio que he querido comprimir en este documento de word, ya que el tema de tener un mercado laboral seguro y flexible para todos conlleva numerosos aspectos. DESCARGA AQUI.